楊廠長接著又為難的說道：
“但是啊，現(xiàn)在廠里明面上看起來一片大好，實(shí)際上問題太多了，我們這些作為干部的一直想解決但是能力實(shí)在有限啊?！?br/>
“我簡單總結(jié)了一下就是三點(diǎn)：一是員工積極性不足，導(dǎo)致現(xiàn)在各車間進(jìn)度不協(xié)調(diào)，產(chǎn)能跟不上，但是廠里又不敢硬壓任務(wù)怕工人有意見；二是生產(chǎn)設(shè)備老舊又沒有技術(shù)儲備，新的設(shè)備又遲遲買不到，導(dǎo)致升級轉(zhuǎn)型太慢，一直接不到國內(nèi)高要求鋼材和零部件的訂單；三是現(xiàn)在各地口糧縮緊供應(yīng)，咱們軋鋼廠又有上萬口子人，再過不了多久飯都吃不飽了，民以食為天，飯吃不飽會出大事的?！?br/>
李建勛聽到后點(diǎn)點(diǎn)頭。
其實(shí)這些問題他早就想到了，也考慮到了對應(yīng)的處理方式和方法。
這個(gè)年代這些工廠都有同樣的問題，只不過有的廠長能力強(qiáng)背景強(qiáng)，所以處理起來相對來說容易。
像楊廠長這種剛升上來座位沒坐穩(wěn)又沒啥背景的，還真把他難住了。
現(xiàn)在還不是最難的，最難的還在后面幾年，糧食危機(jī)、工廠倒閉、大量工人失業(yè)……
李建勛沒有太大的能力幫助所有人，他只能盡自己最大努力護(hù)住身邊這些。
“行，我既然來了以后就是咱們軋鋼廠的一份子，廠里有困難我當(dāng)然有義務(wù)也有責(zé)任去解決”
聽到這話，楊廠長幾人明顯松了一口氣。
這要是別人，還用這么低三下四的去解釋原因嗎？
壓根不需要好不好，直接要求你去做。
可李建勛不同，他們都怕語氣重一點(diǎn)被穿小鞋，這可是要命的。
到了他們這個(gè)級別，個(gè)人能力是一方面，但是更重要的是政治手段，腳都站不穩(wěn)手再強(qiáng)又能怎么樣？。
“那好，建勛啊，我是這樣考慮的你看可不可以？不合適咱們再調(diào)整哈”
“由于你是新入咱們軋鋼廠，所以暫時(shí)擔(dān)任技術(shù)研發(fā)科科長，行政級別十五級，工資是每個(gè)月124塊，同時(shí)還兼任軋鋼廠副總工程師，再加上你九級工程師的部分補(bǔ)貼，這樣工資就是155塊錢?！?br/>
“因?yàn)樘厥馇闆r，我們幾個(gè)商量采購科也歸你負(fù)責(zé)，不過你放心，平時(shí)管理啥的不需要你操心，我們會安排兩個(gè)副科長管理，你只負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)物資和管理這倆副科長及幾個(gè)組長就行了”
“還有就是，相關(guān)部門那邊有規(guī)定，行政職位不能一個(gè)人同時(shí)兼任，我們這邊是這樣考慮的，不在通報(bào)里體現(xiàn)采購科職務(wù)，工資呢也就不按那一套來了暫定五十塊，由廠里負(fù)責(zé)，領(lǐng)工資時(shí)候你直接來找我或者我送給你都行。”
“這樣總得算下來，你一月工資是一百五十五塊錢加五十塊錢，也就是二百零五塊錢，福利啥的我就不細(xì)說了，只要廠里有的你能看上的你盡管找李主任要，你看怎么樣？”
李建勛有些意外，這楊廠長可以不經(jīng)請示就定下這些？